Les jours fériés, listés dans le Code du travail, peuvent ne pas être chômés, autorisant ainsi le travail des salariés. La rémunération pour ces jours est soumise à des règles spécifiques définies par la loi, les conventions collectives et/ou les accords d'entreprise. Pouvez-vous obliger vos salariés à travailler ? Quelle rémunération prévue par la loi, devez-vous verser à vos salariés pour ces jours fériés ? Devez-vous prévoir une majoration ?
Les experts juridiques de Juritravail (juristes et avocats) font le point avec vous pour vous accompagner dans la gestion des jours fériés tout en évitant les sanctions.
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Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 11/03/2024
En tant qu'entreprise utilisatrice, vous avez recours à un intérimaire et sa période de mission comprend un ou plusieurs jours fériés dans votre entreprise. Vous vous interrogez quant à ces dates particulières de l'année. Devez-vous rémunérer ou non le salarié temporaire pendant un jour chômé dans l'entreprise ? Doit-il obligatoirement avoir travaillé la veille ou le lendemain...
Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 07/03/2024
Cette année encore, les jours fériés vous permettront d'avoir un avant-goût de vacances ! En 2024, 3 jours fériés tombent en milieu de semaine, une occasion rêvée pour s'octroyer des week-ends prolongés. Mais alors, quels ponts faire en 2024 ? Votre employeur peut-il vous imposer de faire le pont ? Votre manager peut-il refuser votre demande de pont ? Comment êtes-vous rémunéré...
Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 07/03/2024
Les jours fériés sont des fêtes légales énumérées par le Code du travail ; le principe étant que les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération. Des règles spécifiques s'appliquent toutefois selon les jours fériés (1er mai, journée de solidarité) et certaines entrent dans le champ de la négociation collective. Quels...
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