Peut-on surveiller les salariés ?

La surveillance de systèmes de contrôle de l’activité des salariés est très strictement réglementée, tant par le droit du travail que par des domaines juridiques connexes.
Le principe est que nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. En application de cette disposition, l'utilisation de tout moyen de contrôle doit être justifiée par un intérêt légitime prépondérant pouvant être caractérisé, notamment, par l'existence de risques particuliers, ces risques étant évalués pour chacun des ...

Article L 432-2-1 du Code du Travail

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