|
|
 |
Lettres types
Renvoyer un employé à cause de son mauvais travail ou d’un comportement inacceptable (faute réelle et sérieuse)
|
Exemple : Vous adressez une notification de licenciement pour faute réelle et sérieuse à l’un de vos employés.
|
Ce que dit la loi :
Article L.122-14 et suivants du Code du travail consultables sur le site www.lexinter.net - Index - Rubrique Licenciement ...
|
Notre conseil :
Courrier tapuscrit à en-tête de l’entreprise adressé en recommandé avec accusé de réception.
Faire la distinction entre le licenciement pour faute réelle et sérieuse, le licenciement pour faute grave et enfin ...
|
|
|
|
 |
|
|
|
legipme-menu_droit
|
