Exemple : L’un de vos employés a fait un travail exécrable ou a eu un comportement inacceptable. Vous n’avez d’autre solution que de le renvoyer. Vous lui envoyez donc une convocation à un entretien préalable pour lui signifier le motif de son licenciement.
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Ce que dit la loi :
Code du travail. Art. L.122-14 : L'employeur ou son représentant qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre remise ...
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Notre conseil :
Envoyez votre courrier en recommandé avec AR. La date de l’entretien ne peut être fixée moins de 5 jours après présentation de la lettre. ...
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