Mettre en place un système de surveillance des salariés dans l’entreprise est autorisé mais limité par le respect de la vie privée de ces derniers. Les différents procédés de surveillance des salariés (caméras, contrôle informatique…) doivent répondre à un impératif de sécurité, être instaurés en respectant certaines règles et ne pas porter atteinte de manière injustifiée à la vie privée des salariés.

Ce dossier rédigé par un expert en droit du travail vous indiquera comment mettre en place un système de surveillance dans votre entreprise en toute légalité.