Sanctionner un salarié

Dans le monde du travail, le salarié peut faire l'objet d'une rétrogradation qui peux prendre deux formes :
- la rétrogradation informelle
- la rétrogradation officielle

Dans la mesure où la rétrogradation est admise, en tant que sanction et fait donc partie intégrante du pouvoir disciplinaire de tout employeur, il est fortement recommandé à tout employeur de ne pas recourir à une rétrogradation informelle. Découvrez toutes les règles à connaître lorsque l'on a décidé de rétrograder un salarié.