Faut-il appliquer les règles relatives au licenciement ? : droit du travail, code du travail, convention collective et lettres types

Faut-il appliquer les règles relatives au licenciement ?

Les règles relatives au licenciement ne sont pas applicables pendant la période d’essai.
Aussi, un salarié ayant un mandat de représentant du personnel (délégué du personnel, délégué syndical, conseiller prud’homal…) ne peut pas prétendre, au cours de la ...

Article L.122-25 du Code du Travail

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Points Clés Délais de Rupture Indemnités Rupture Abusive Procédure
Liste des Questions Plus d'info Qui peut rompre la relation de travail pendant la période d’essai ? Faut-il appliquer les règles relatives au licenciement ? Quel est le formalisme ? Doit-on donner un motif de rupture ? Qu’est-ce qu’une rupture abusive ? Comment rompre une période d'essai ? Quelle indemnité verser ? Quand peut-on mettre fin au contrat au cours de la période d'essai ? Je suis en CDD et vais signer un CDI pour le même poste, suis-je tenu d'exécuter une période d'essai ? Le principe de non-discrimination s’applique t-il pendant la période d’essai ? À quelles conditions puis-je rompre la période d’essai d’un salarié muni d’un mandat de représentant du personnel ? Les parties peuvent-elles prévoir à l’avance que le contrat prendra fin au terme de la rupture de la période d’essai ? Rupture de la période d’essai et clause de non-concurrence Rupture de la période d’essai et clause de dédit formation
+ Les Juges ont tranché sur ... Plus d'info Le fait de tomber malade durant sa période d’essai La rupture abusive du contrat de travail pendant la période d'essai. Le licenciement disciplinaire durant la période d’essai. La rupture abusive du contrat de travail pendant la période d'essai Le fait que l’interdiction de licencier un salarié s’applique lors de sa période d’essai. Rupture abusive de la période d'essai pour refus d'une diminution de salaire