La gratification est une libéralité en principe bénévole remise par l'employeur à un salarié. Mais son paiement devient obligatoire dès lors que son montant est fixe et que son versement résulte d'un usage répondant à des caractères de généralité, de constance et de fixité en rendant le paiement obligatoire pour l'employeur (Soc. - 28 février 2006. BICC n°641 du 1er juin 2006). Elle constitue alors un complément de salaire. Dans ce cas, elle est incluse dans la rémunération pour le calcul des cotisations sociales (L242-1 du Code de la sécurité sociale).
Bibliographie :
Audinet (J.), L'usage de l'entreprise, ses conditions d'existence et de révocation, La Semaine sociale, Lamy, 1984, 225, D29.
Duvilliers (R.), Les accessoires du salaire. JCP, 1948, éd. G, I, 976.
Mensah (N. G.), La Gratification. : Nature et régime juridique, Paris, 1970.
Radé (Ch.)Christophe Radé, observations sous Soc., 17 décembre 2004, Bull., V, n° 345, p. 309, in : Droit social, mars 2005, n° 3, p. 325-326.
Radé (Ch.), observations sous Soc., 1er décembre 2005, Bull., 2005, V, n° 346, p. 306, in : Droit social, avril 2006, n° 4, p. 452-453.
Rouast, Les avantages complémentaires du salaire, Dr. social 1948, 370.
Textes
Code du travail (nouvelle numérotation), Art. L1226-16, R1234-4.
Code de la sécurité sociale, Art. L242-1, L242-4-1, R412-4, R433-5, D134-11, D242-2-1.
Texte tiré du "Dictionnaire du droit privé" qui a été reproduit avec l'autorisation de Monsieur Serge Braudo
