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Lettres types
Lettre de licenciement d'un employé en raison de son mauvais travail ou comportement inacceptable (licenciement pour motif personnel)
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Exemple : Vous avez reçu un employé en entretien préalable à un licenciement pour motif personnel. Deux jours après, vous lui envoyez une lettre de licenciement.
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Ce que dit la loi :
L’article L 122-14-1 du Code du travail précise : «L'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; la date ...
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Notre conseil :
La notification doit être faîte en recommandé avec avis de réception (la date de présentation par le facteur faisant courir le délai de préavis). Vous devez, en outre, motiver votre licenciement ...
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