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Accueil > Employeurs, Décideurs > Décompter le temps de travail > Maîtriser le temps de travail et les heures supplémentaires
Sous quelles conditions les salariés ont-ils droit à un repos compensateur obligatoire ?

Depuis la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail, les modalités d’octroi du repos compensateur (ou contrepartie obligatoire en repos) ont été modifiées.
Il convient de distinguer le régime des heures supplémentaires travaillées dans le cadre du contingent et celui des heures réalisées au-delà du contingent....

Article L. 3121-11 du Code du travail

Pour en savoir plus, consultez le dossier suivant :


Points Clés

  • 35 heures
  • Heures supplémentaires / loi TEPA
  • Rémunération / Repos compensateur
  • Contingent d'heures supplémentaires

  • Liste des Questions Plus d'info


  • Puis-je imposer à un salarié de réaliser des heures supplémentaires ?
  • I. Temps de travail et temps de repos
  • Puis-je refuser la prise des heures acquises au titre du repos compensateur obligatoire par l’un de mes salariés ?
  • Un de mes salariés a travaillé 45 heures sur une semaine, quel est son droit à repos compensateur ?
  • Puis-je licencier un salarié qui refuse d’effectuer les heures supplémentaires demandées
  • Qu'est-ce que le temps de travail effectif ?
  • La durée légale est-elle obligatoire ?
  • Quels sont les temps de repos obligatoires ?
  • Quels sont les cas de recours autorisés au travail le dimanche ?
  • Quels événements ne sont pas assimilés à du temps de travail effectif ?
  • Quelles sont les périodes qui ne sont pas du temps de travail effectif mais qui doivent parfois être indemnisées ?
  • Les cadres sont-ils soumis à la législation sur le temps de travail ?
  • Qu’est-ce que le compte épargne temps ?
  • Comment mettre en place un compte épargne temps dans l’entreprise ?
  • Comment le salarié peut-il utiliser les droits accumulés sur son compte épargne-temps ?
  • II. Heures supplémentaires : le contingent
  • Qu'est-ce que le contingent d'heures supplémentaires ?
  • Combien d'heures supplémentaires puis-je demander à un salarié ?
  • Un salarié peut il refuser d'effectuer des heures supplémentaires ?
  • Dans quelle limite puis-je demander à un salarié de réaliser des heures supplémentaires ?
  • Certains de mes salariés ont dépassé le contingent annuel d’heures supplémentaires. Puis-je quand même leur faire réaliser des heures supplémentaires ?
  • Lorsqu’un jour férié chômé tombe un jour ouvré, dois-je décompter les heures non travaillées rémunérées pour calculer le seuil de déclenchement des heures supplémentaires ?
  • III. Heures supplémentaires : rémunération, repos compensateur, exonérations sociales
  • A quel taux dois-je rémunérer les heures supplémentaires ?
  • Puis-je remplacer le paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur de remplacement ?
  • Que prévoit la loi sur la défiscalisation des heures supplémentaires ?
  • Sous quelles conditions les salariés ont-ils droit à un repos compensateur obligatoire ?
  • Quelles sont les heures supplémentaires qui me permettent de bénéficier d’une réduction de cotisations patronales ?
  • Quelles sont les nouvelles modalités du travail le dimanche dans les zones et communes touristiques ?
  • Quelles sont les nouvelles modalités du travail le dimanche dans les grandes zones urbaines ?
  • +

    Les Juges ont tranché sur ... Plus d'info


  • Le fait de régler les heures supplémentaires par une prime exceptionnelle
  • Le temps de trajet qui peut être, sous certaines conditions, considéré comme du temps de travail effectif
  • Le fait pour le salarié de déclarer verbalement renoncer à toute contestation des heures sur son bulletin de paie
  • Les heures supplémentaires non payées et le travail dissimulé
  • Le refus d’exécuter des heures supplémentaires constitutif d’une faute grave
  • La justification d'un refus d’exécuter des heures supplémentaires
  • les salariés bénéficiant d'une autonomie dans la répartition de leurs horaires
  • Le temps de déplacement pour aller pointer
  • L'indemnisation du temps d'habillage et de déshabillage
  • Les temps de pause qui peuvent être considérés comme du temps de travail effectif
  • Le salarié qui ne veut pas prendre ses temps de pause
  • Le paiement des heures supplémentaires
  • la modification des horaires de travail du salarié
  • Le 1er mai comptabilisé comme un jour de RTT.
  • La non-substitution du paiement des heures supplémentaires par une prime
  • Le déplacement du salarié à l'intérieur de l'entreprise et le temps de travail effectif
  • L'atteinte à la vie personnelle du salarié en cas de travail le dimanche non autorisé
  • L'indemnisation des heures supplémentaires sous forme de repos compensateur de remplacement
  • La rupture du contrat de travail pour non paiement des heures supplémentaires
  • Les conséquences du dépassement de la durée maximale de travail en cas de cumul d'emplois
  • La pause prise obligatoirement sur le lieu de travail

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