Service juridique Droit Social

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Le droit du travail est une partie du droit social qui régit les relations entre employeurs et salariés. Ces derniers travaillent alors sous leur autorité juridique.

	Le CDD impose-t-il certaines règles de formalisme ? Quelles sont mes obligations en matière d'affichage ? Un contrat de travail est-il obligatoire ? Faut-il respecter un formalisme particulier pour employer un travailleur handicapé ou un travailleur etranger ? Comment dois-je réagir à une visite de l'inspection du travail ? Quelle est la période d'essai pour un contrat de travail type ? Est-elle obligatoire ? >> Posez vos questions en cliquant ici

Quelles sont les règles applicables aux salariés handicapés ? Aux salariés étrangers ?Ces relations peuvent être inégalitaires et conflictuelles. C'est pourquoi le droit du travail se veut protecteur des salariés et orienté vers le maintien des acquis sociaux.

Le contrat de travail établit un lien de subordination entre employeur et salarié. Vous avez le devoir de donner des instructions et de contrôler l'exécution du travail ainsi que de sanctionner sa mauvaise exécution. L'employeur dispose alors d'un pouvoir de direction sur le travail fourni.

Tout employeur a libre choix d'embaucher sans discrimination, sur les aptitudes professionnelles du candidat. La période légale d'essai est alors à la discrétion des parties. Elle doit correspondre au temps nécessaire pour évaluer les compétences du salarié. Ainsi, si une période de 6 mois est acceptable pour un cadre, elle est excessive pour un emploi d'hôtesse-standardiste.

Ces règles s'appliquent à tous les travailleurs, qu'ils soient handicapés, étrangers ou en intérim.