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Sanctionner un salarié



LES EXEMPLES DE FAUTES
Le licenciement pour motif personnel doit être justifié pour être valable. Toutefois, il n'est pas évident de savoir quel licenciement invoquer dans une situation précise. Le licenciement est-il disciplinaire ? Si c'est le cas, dois-je invoquer une faute grave voire lourde ?
Autant de questions auxquelles ce guide vous aidera à répondre plus précisémment.
Actualisé le : 28/12/2005

LES EXEMPLES DE FAUTES

Quels comportements peuvent justifier un licenciement ?


Le licenciement pour motif personnel doit être justifié pour être valable. Toutefois, il n'est pas évident de savoir quel licenciement invoquer dans une situation précise. Le licenciement est-il disciplinaire ? Si c'est le cas, dois-je invoquer une faute grave voire lourde ?
Autant de questions auxquelles ce guide vous aidera à répondre plus précisémment.

Ce guide pratique vous présente les différents comportements que peut adopter un salarié en vous indiquant la décision des juges quant à la gravité ou non de ce comportement.



Insubordination
Fraude
Faute professionnelle
Erreur
Insuffisance professionnelle
Indélicatesse
Loyauté
S’endormir sur son lieu de travail
Alcool
Accident de la circulation
Absence
Injure / racisme
Violence physique
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