Adresser une promesse d’embauche peut être un préalable à la conclusion du contrat de travail, notamment lorsque le salarié que vous souhaitez embaucher n’a pas encore démissionné ou réalise son préavis de démission.

L’établissement d’une promesse d’embauche vous engage auprès du salarié et peut dans certains cas s’analyser en contrat de travail.
En cas de rupture d’une promesse d’embauche sans motif légitime, le salarié peut vous réclamer des dommages et intérêts.

Ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail, vous explique l’essentiel sur la promesse d’embauche et vos obligations envers le salarié.