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Guides pratiques

Prévoir une période d'essai

Imposer la réalisation d’une période d’essai au salarié nouvellement embauché vous permet d’évaluer ses compétences et l’adaptation de celui-ci à son poste de travail.
A cet égard, les règles régissant la période d’essai (durée, renouvellement, rupture…) sont désormais fixées par le Code du travail depuis la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008.

A noter : la période d’essai se distingue du test professionnel et de la période probatoire.

Ce dossier de questions/réponses, rédigé par un expert en droit du travail, vous explique de façon claire et précise comment prévoir une période d’essai.

Points Clés Test professionnel Période probatoire Renouvellement Rupture
Liste des Questions Plus d'info I. Durée de la période d'essai Quelle durée puis-je imposer au salarié au titre de sa période d’essai ? Puis-je me mettre d'accord avec un salarié pour que sa période d'essai soit automatiquement renouvelée ? Quel est le point de départ de la période d’essai ? Qu'est-ce qu'une période probatoire ? Pendant sa période d'essai un salarié a été absent 7 jours : dois-je prolonger sa période d’essai d’autant ? II. Rupture de la période d'essai Je vais rompre la période d'essai d'un salarié : dois-je respecter une procédure particulière ? Quelle sera la date de rupture de l’essai : la date d’envoi du recommandé ou la date de réception de la lettre recommandée ? III. Droits du salarié et période d'essai La période d’essai peut-elle se présumer ? Puis-je imposer une période d'essai lors d'un changement de fonctions d'un salarié ? Un salarié vient d'achever son CDD, si je laisse s'écouler 2 jours entre la fin du CDD et la conclusion de son CDI, puis-je imposer à ce salarié d'effectuer une nouvelle période d'essai ? La rupture de l'essai est-elle valable en cas de révélation de la grossesse pendant la période d’essai ?
+ Les Juges ont tranché sur ... Plus d'info La période probatoire et différences avec la période d’essai La fixation de la période d'essai L'importance d'apprécier l'aptitude professionnelle du salarié lors de la période d'essai L'impossibilité de prévoir une période d'essai d'un an Une période d'essai injustifiée L'incidence sur la période d'essai de l'exécution d'un CDD avant un CDI pour le même poste


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