Embaucher des travailleurs handicapés est une obligation si votre entreprise compte au moins 20 salariés. Ainsi, la loi impose pour ces entreprises d’employer 6% de travailleurs handicapés.
Afin de remplir cette obligation, vous devez savoir décompter l’effectif de votre entreprise, savoir qui est considéré comme travailleur handicapé et comment décompter les travailleurs handicapés.
De plus, il est indispensable de connaître les sanctions que vous encourez si vous ne remplissez pas votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

A noter : la loi a prévu des alternatives à l’embauche de travailleurs handicapés : versement d’une contribution financière…

Ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail, vous explique de façon claire et concise comment remplir votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés et les sanctions encourues si vous la respectez pas.