De l’entretien d’embauche et la promesse d’embauche à la conclusion et rédaction du contrat de travail, en passant par l’exécution de la période d’essai, retrouvez tout ce que vous devez savoir afin d’embaucher un salarié. Vous aurez aussi accès aux modalités d’embauche d’un salarié handicapé. Pour rédiger un contrat de travail complet, découvrez aussi les clauses que vous pouvez insérer (mobilité, non-concurrence, dédit-formation…). Consultez nos modèles de lettres et contrats : modèles de promesse d’embauche, modèles de CDI et de clauses.

Clairs et concis, ces dossiers ont été rédigés par des experts en droit du travail, et vous expliquent simplement vos droits et vos obligations en qualité d’employeur.

Formalités d'embauche

Déclaration d'embauche

Inspection du travail

Salariés étrangers

Apprentissage

Adresser une promesse d'embauche

Forme

Rétractation

Sanction

Rédiger le contrat de travail

Maîtriser l'essentiel des clauses du contrat

Classification professionnelle

Durée du travail, mobilité

Discrétion ou confidentialité

Clause d’objectifs

Non-concurrence / Exclusivité

Insérer une Clause d'exclusivité

Conditions

Rédaction

Sanction

Droits et Obligations

Maîtriser la Clause de mobilité

Connaître la Clause de non concurrence

Rédiger une Clause de dédit-formation

Prévoir une période d'essai

Rompre la période d'essai

Embaucher un travailleur handicapé

Entreprises concernées

Travailleurs concernés

Calcul de l'effectif

Embauche

Décompter les travailleurs handicapés dans l'entreprise

Quota d'embauche

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Connaître les alternatives à l'embauche des salariés handicapés

Exonérations

Organismes du secteur protégé

Accords collectifs

Agrément

Modèles de contrats

Clauses

Contrat à temps partiel

Contrat à Durée Indéterminée

Lettres types

Contrat à durée inderterminée( 1 lettre)

Embauche( 4 lettres)

Période d'essai( 4 lettres)

Modification contrat de travail( 3 lettres)

Actualités

23/10/2009 Recrutement : tester n'est pas embaucher
Une candidate à un poste de secrétaire dactylographe a réalisé, à la demande du recruteur, un essai professionnel. Estimant avoir exécuté une prestation de travail, la candidate saisit le juge.
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14/10/2009 Insérer une clause de non concurrence dans le contrat de travail
Dans quels cas pouvez-vous prévoir une clause de non-concurrence ? Quelles sont les conditions de validité ? Comment pouvez-vous l'appliquer et en demander le respect par le salarié ?
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01/10/2009 Nouvelle mesure : le RSA pour les moins de 25 ans
RSA-jeunes, nouvelles aides financières, droit à la formation et à l'emploi...Présentation des principales mesures du plan d'emploi pour les jeunes.
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