Dossier Questions Réponses
Embaucher un travailleur handicapé

        Pour mesurer si et dans quelle mesure le quota d'embauche requis (6% de l'effectif total de l'entreprise ou de l'établissement autonome) est atteint, il faut décompter les travailleurs handicapés et assimilés présents dans l'entreprise ou l'établissement à travers un mécanisme « d'unités bénéficiaires ».



Depuis le 1er janvier 2006, peuvent être décomptés comme unités bénéficiaires les travailleurs handicapés embauchés et assimilés qui sont embauchés ou mis à disposition par une entreprise extérieure, mais aussi, à certaines conditions et dans une certaine mesure, ceux qui sont accueillis en stage.