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Dossier Questions Réponses
Embauche
Les démarches liées à l'embauche
L'employeur reste libre d'embaucher les personnes qu'il souhaite à partir du moment où il respecte certaines règles posées par le législateur. Prenez connaissance des différentes étapes composant l'embauche, de la rédaction d'une annonce à la déclaration d'embauche en passant par l'entretien d'embauche.
Quelles sont les démarches à effectuer pour recruter un salarié ?
Quels sont les renseignements que peut demander un employeur lors d'un entretien ?
Existe t-il des restrictions à l'embauche ?
Quelle est la valeur d'une promesse d'embauche ?
Quelles sont les déclarations que l'employeur doit effectuer ?
En quoi consiste la déclaration d'embauche des établissements industriels et commerciaux ?
En quoi consiste la déclaration des entrées et sorties du personnel ?
Quelles déclarations doivent être faites auprès des organismes de sécurité sociale ?
En quoi consiste la déclaration préalable d'embauche ?
En quoi consiste la déclaration unique d'embauche ?
Quel est le délai imparti aux employeurs pour procéder à cette déclaration unique d'embauche ?
L'employeur est-il tenu de procéder à une visite médicale d'embauche ?
Quels sont les documents à remettre au salarié ?
Quelles sont les conditions à remplir pour l'embauche de CDD ?
Comment recourir à des intérimaires ?
L'employeur doit-il informer les représentants du personnel en cas de recours à des salariés intérimaires ?
Quelles sont les spécificités du contrat de mission ?
Intérim : quelles sont les sanctions prévues par la loi en cas de non respect des obligations?
Quelles informations doivent être remises aux institutions représentatives du personnel quant aux embauches en intérim ?
Peut-on embaucher des enfants mineurs ?
Comment se déroule l'embauche des enfants dans le spectacle ?
Que peut contenir une annonce d'offre d'emploi ?
Qu'est ce qu'un questionnaire d'embauche ?
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