 |
Dossier Questions Réponses
Préparer la retraite de ses salariés
Le Départ à la Retraite
Le salarié peut partir en retraite à 60 ans mais c'est simplement un droit et non une obligation, rien de l'y oblige : il peut poursuivre son activité professionnelle au-delà de 60 ans. Découvrez dans ce dossier les conditions et modalités du départ.
Comment calcule-t-on l’indemnité de départ à la retraite ?
Quelles sont les sanctions pour non respect des conditions ?
Quelles sont les sanctions pour non respect de ses obligations ?
Que se passe-t-il si l’employeur met un salarié à la retraite sans que les conditions légales soient réunies ?
Le pouvoir de mettre un salarié à la retraite est-il discrétionnaire ?
Quelles sont les sanctions si le salarié ne respecte pas le préavis ?
A partir de quand peut-on mettre un salarié à la retraite ?
A quel âge le salarié peut-il partir en retraite ?
Quelles sont les indemnités auxquelles a droit le salarié ?
L’employeur doit-il motiver sa décision et quelles sont ses obligations ?
Quels sont les salariés concernés ?
Qu’est-ce que la préretraite progressive ?
Quelles sont les modalités à remplir (dans le cadre de la préretraite progressive) ?
Quelle est la part de la contribution versée par l’entreprise ?
Que doit contenir la convention de préretraite progressive ?
Quelles sont les sanctions pour manquements de la part de l’employeur aux engagements souscrits par la convention ?
Quels sont les avantages fiscaux pour l’employeur ?
|
|
| SUR LE MEME THEME |
Actualités :
|
|
