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Dossier Questions Réponses
Favoriser la formation
Maîtriser le droit individuel à la formation (DIF)
Le droit individuel à la formation a été mis en place dans le cadre de la formation tout au long de la vie.
Les particularités de ce droit, les conditions d'exercice, la rémunération, la durée et bien d'autres points essentiels seront abordés dans ce dossier afin de vous guider dans la gestion des formations de vos salariés.
Qu'est-ce que « le droit individuel à la formation »?
Que se passe-t-il si le salarié fait la demande de l'allocation de formation après la fin du préavis ?
Quels sont les salariés concernés par le droit individuel à la formation ?
Qui fait la demande de formation au titre du droit individuel à la formation ?
L'employeur doit-il informer le salarié de son droit à bénéficier du droit individuel à la formation ?
Le salarié est-il rémunéré pendant sa formation prise au titre du droit individuel de formation ?
Le salarié va-t-il se former pendant son temps de travail ?
Suis-je obligé d'accepter la demande de DIF de mon salarié ?
Mon salarié s'est beaucoup absenté cette année, est ce qu'il bénéficie de la totalité de son DIF ?
Comment accepter la demande de DIF de mon salarié ?
Existe-t-il des priorités pour le choix de l'action que le salarié veut suivre ?
Que se passe-t-il en cas de désaccord sur la formation choisie par le salarié ?
Comment s'apprécie l'ancienneté du salarié concernant sont droit à bénéficier du DIF ?
En cas de départ à la retraite, le salarié a-t-il droit au bénéfice des heures non utilisées au titre du D.I.F ?
En cas de licenciement, que deviennent les heures non utilisées ?
Le salarié démissionne : a-t-il droit au bénéfice de son droit individuel à la formation ?
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