Dossier Questions Réponses
Favoriser la formation

Quel est l'objectif des périodes de professionnalisation ?

Quels sont les salariés concernés par les périodes de professionnalisation ?

Quelles sont les actions visées par la période de professionnalisation ?

Qui détermine la liste des qualifications accessibles au titre de la période de professionnalisation ?

Combien de salariés peuvent être simultanément absents au titre de la période de professionnalisation ?

Quand doivent avoir lieu les actions de formation de la période de professionnalisation ?

Les salariés sont-ils rémunérés lors de ces actions de formation ?

Quel est l'objectif du contrat de professionnalisation ?

Qui peut conclure un contrat de professionnalisation ?

Combien de temps dure l'action de professionnalisation ?

Comment sont rémunérés les salariés titulaires d'un contrat de professionnalisation ?

Comment doit procéder l'employeur pour conclure le contrat de professionnalisation ?

Les contrats peuvent-ils être conclus, pris en charge et enregistrés par les organismes paritaires agréés ?

Peut-on conclure un contrat de professionnalisation à temps partiel ?

Le contrat de professionnalisation comporte-t-il une période d'essai ?

Dans quels cas l'employeur bénéficie-t-il de l'exonération des cotisations ?

Une clause de dédit formation insérée dans le contrat de professionnalisation est elle valable ?

Qui prend en charge les dépenses du tutorat ?

Les contrats signés entre le 1er et le 18 octobre 2004 sont-ils pris en charge par les OPCA ?

Que deviennent les contrats de qualifications ?

Un contrat de qualification rompu avant son terme peut il donner lieu à la conclusion d'un nouveau contrat de qualification ?

De quel statut bénéficie le salarié en contrat de professionnalisation ?

Quelle forme prend le contrat de professionnalisation ?