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Dossier Questions Réponses
Favoriser la formation
Etablir un plan de formation
L'employeur peut, dans le cadre de son pouvoir de direction, faire suivre aux salariés des actions de formations dans l'intérêt de l'entreprise.
Ces actions visent à assurer l'adaptation au poste de travail. Ce dossier vous apportera des réponses claires et précises sur les actions visées par le plan de formation, la rémunération, le lieu de la formation…
Quelles sont les actions de formations visées par le plan de formation ?
Comment devez vous rémunérer votre salarié ?
Les actions de formation ayant pour objet le développement des compétences peuvent elles se dérouler hors du temps de travail effectif ?
Formation hors temps de travail : le salarié peut-il dénoncer l'accord ?
Comment sont rémunérées les heures de formation ayant pour objet le développement des compétences ?
Quand est versée l'allocation de formation ?
Développement des compétences : le salarié peut-il refuser d'effectuer les heures de formation en dehors de son temps de travail ?
L'employeur doit il consulter le Comité d'entreprise pour le plan de formation ?
Quel est le statut du salarié en formation hors temps de travail ?
Le salarié peut il refuser une formation qui se déroule pendant le temps de travail ?
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