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Dossier Questions Réponses
Gérer les conditions de travail
Grève
Le droit de grève est un droit constitutionnel. En ce sens la grève est autorisée à tout employé. Mais un salarié déclaré gréviste est soumis au respect de conditions. La grève doit s’exercer sans abus, et ne pas gêner le travail des non grévistes. En tant qu’employeur, comment différencier une grève légale à une grève abusive ? Quelles sont vos obligations envers les travailleurs non grévistes ? Comment une fin de grève est-elle officielle ?...
Toutes les réponses à vos questions sont dans notre dossier. Réalisé par des juristes et des avocats experts en droit du travail, il vous aidera à faire à face aux mouvements de grève et vous rappellera les droits, les obligations et les recours des employeurs en cas de grève.
La cessation du travail : comment doit elle se manifester ?
Le caractère collectif de la grève est il nécessaire ?
Comment se manifeste le caractère professionnel et politique de la grève ?
La grève de solidarité ou de soutien est elle licite?
Une revendication est elle nécessaire ?
La revendication doit elle être raisonnable ?
Quels sont les effets de la grève sur le contrat de travail ?
Quelles sont les obligations de l’employeur vis-à-vis des non grévistes ?
Quelles sont les actions en justice qui peuvent être intentées par l’employeur et les non grévistes ?
Quelles sont les incidences de la grève sur les avantages des salariés ?
Comment l’employeur peut il remplacer les grévistes ?
Quelle est la situation des non grévistes ?
Quels sont les effets de la grève à l’égard des syndicats ?
Quelles sont les interdictions et limitations de la grève dans le service public ?
Comment l’employeur peut-il recourir à la conciliation ?
Quand l’employeur peut-il recourir à la médiation ?
Pourquoi recourir à la médiation ?
Quelle est la procédure à respecter par l’employeur pour recourir à la médiation?
Dans quelles conditions l’employeur peut-il recourir à l’arbitrage?
Quelles sont les modalités d’action de l’arbitre ?
Le lock-out sur l’initiative de l’employeur, de quoi s’agit il ?
Quelle différence y a-t-il entre une grève et un lock-out
En quoi le lock out est il une faute contractuelle de l’employeur?
Lock-out : l’employeur est-il dispensé de verser les salaires des non grévistes en cas de force majeure ?
Lock-out : l’employeur est-il dispensé de verser les salaires des non grévistes sur le fondement du pouvoir de direction ?
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