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Dossier Questions Réponses
Gérer les conditions de travail
Gérer le temps de travail
La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Mais, cette durée ne correspond pas forcément à la réalité du temps travaillé dans l'entreprise. Il s'agit alors de choisir entre aménagement du temps de travail et majoration de salaire. Découvrez les différentes problématiques que peut rencontrer un employeur dans sa gestion du temps de travail.
Dans quelles conditions puis-je faire travailler un salarié sur une base supérieure à la durée légale ?
Qu'est-ce que le contingent d'heures supplémentaires ?
Un salarié peut il refuser d'effectuer des heures supplémentaires ?
Combien d'heures supplémentaires puis-je demander à un salarié ?
Quels sont les périodes qui ne sont pas du temps de travail effectif mais qui doivent parfois être indemnisés ?
Quels événements ne sont pas assimilés à du temps de travail effectif ?
Les cadres sont-ils soumis à la législation sur le temps de travail ?
Qu'est-ce que le compte épargne temps ?
Quel est le régime d'indemnisation des heures supplémentaires ?
Quels sont les temps de repos obligatoires ?
Qu'est ce que le temps de travail effectif ?
La durée légale est-elle obligatoire ?
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