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Gérer la santé de ses salariés

Accident du Travail - Maladie Professionnelle et Inaptitude

L'obligation de reclassement après avis d'inaptitude de la médecine du travail
	Tout employeur est tenu de faire tout son possible pour reclasser un salarié inapte. Pour cela il dispose d'un mois si l'un des salariés de l'entreprise est déclaré inapte par la médecine du travail en cas d'accident notamment. Attention, l'employeur qui tarderait à reclasser son salarié s'exposerait à lui verser des dommages et intérêts.
	Consulter le dossier

Le licenciement pour inaptitude
	Ce dossier spécial « Licenciement pour inaptitude» rédigé par un avocat, contient un guide + un modèle de lettre de licenciement + un calendrier du licenciement Le dossier met en évidence les obligations de l'employeur vis-à-vis du salarié déclaré inapte, après la survenance d'un accident du travail ou d'une maladie, par la médecine du travail. Il contient des renseignements précis et de nombreuses mises en garde qui vous permettront de procéder au licenciement dans le respect des règles.
	Consulter le dossier

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