Lors de la période d'essai, vous vous rendez compte que le salarié ne correspond pas au poste proposé.
Sachez que, comme le salarié, vous êtes en droit de rompre le contrat de travail pendant cette période d'essai.
Néanmoins, vous devrez faire attention à ce que votre décision de rompre cette période ne soit pas qualifiée d’abusive, dans ce cas là vous vous exposez à des sanctions.
Le plus : Modèle lettre de la rupture de la période d’essai

Ce dossier, rédigé par un juriste, vous guidera à travers différentes étapes pour rompre légalement la période d’essai de votre salarié