L'accord du 16 décembre 1994 instituant l'O.P.C.A. C 2 P stipule que : " dans la limite du plafond de 35 p. 100 fixé par les dispositions législatives et réglementaires, les sommes dues par les entreprises au titre des contrats d'insertion en alternance, collectées par l'O.P.C.A., pourront être affectées au financement de centres de formation d'apprentis... ".

   Le décret du 20 avril 1995, reprenant et précisant la loi du 29 décembre 1984, détermine le contenu de l'accord de branche nécessaire à cet effet. Le présent accord s'inscrit dans ce contexte.

   Les parties signataires soulignent que la voie de l'apprentissage constitue un des moyens pour permettre à un jeune d'acquérir une qualification professionnelle reconnue. Leur volonté est de développer progressivement l'apprentissage.

   Le recours à l'apprentissage semble particulièrement approprié pour l'accès aux emplois de l'industrie pétrolière dans les différents secteurs d'activité des entreprises.

   Conformément à l'accord du 16 décembre 1994, et à son annexe, les parties signataires retiennent en tant qu'organisme de mutualisation agréé l'organisme paritaire collecteur agréé (O.P.C.A.) C2P.

   La liste des centres de formation d'apprentis (C.F.A.) susceptibles de bénéficier des fonds de l'alternance non utilisés émanant des entreprises de l'industrie pétrolière figure en annexe I au présent accord.

   Elle pourra être modifiée chaque année par la commission paritaire nationale professionnelle de l'emploi qui en informera le comité paritaire de la section professionnelle pétrole de l'O.C.P.A. C2P.

   L'organisme formateur justifiera initialement sa demande en établissant un dossier comprenant :

   - nom, raison sociale, forme juridique, nature et composition de l'organisme gestionnaire ;

   - composition du conseil de perfectionnement ;

   - effectifs d'apprentis par section ;

   - typologie des formations préparées (métiers, prérequis, diplômes...) ;

   - résultats aux examens (inscrits, admis...) ;

   - méthodes pédagogiques utilisées ;

   - implication des entreprises, activité et dénomination des entreprises d'accueil des apprentis ;

   - budget annuel (taxe d'apprentissage, subventions, etc.) ;

   - statistiques de placement.

   Ce dossier est communiqué pour avis au comité paritaire de la section professionnelle pétrole de l'O.P.C.A. C2P.

   Cet avis est transmis aux partenaires sociaux de la branche, préalablement à la réunion de la commission paritaire nationale professionnelle de l'emploi au cours de laquelle ils doivent réexaminer cette liste.

   Un calendrier récapitulant l'ensemble des opérations relatives à l'attribution des subventions est joint en annexe II au présent accord.

   Le pourcentage maximum sera de 35 p. 100 de la collecte des entreprises de la branche, conformément à la législation en vigueur.

   Les demandes de subventions doivent être présentées à C2P par les C.F.A. concernés.

   La demande est accompagnée, pour chaque section de C.F.A. concernée, d'un dossier comprenant :

   - l'intitulé de la section ;

   - la nature de la formation préparée ;

   - le budget prévisionnel ;

   - l'échéancier des besoins de financement ;

   - l'avis du conseil de perfectionnement paritaire sur la création de la section ;

   - le bilan d'activité de l'année écoulée.

   La demande est communiquée au comité paritaire de la section professionnelle pétrole de l'O.P.C.A. C2P, qui l'examine au regard notamment des priorités et orientations définies par la branche, et émet un avis.

   Cet avis est communiqué au bureau de C2P.

   Il est ensuite transmis au conseil d'administration qui décide ou non d'accorder une subvention, en fixe le montant et les modalités du versement.

   Cette décision intervient au plus tard le 30 juin de chaque année.

   Chaque année, les C.F.A. ayant bénéficié d'une subvention communiquent à C2P leur bilan d'activité ainsi que l'avis du conseil de perfectionnement sur ce bilan.

   Ce bilan doit faire apparaître, pour chacune des sections ayant bénéficié d'une subvention :

   - l'utilisation des fonds alloués ;

   - le nombre d'apprentis ayant effectivement été inscrits dans cette section en regard des prévisions faites lors de la création ;

   - les résultats aux examens ;

   - le nombre d'apprentis placés à l'issue de la formation.