Exemple : Compte tenu de la nature de son activité, votre entreprise doit pouvoir fonctionner sur une plage horaire étendue dans la journée ou la semaine. Des des salariés à temps partiel s’imposent. Vous les recruter.
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Ce que dit la loi :
Si vous embauchez un salarié sous contrat à durée indéterminée mais à temps partiel, l’article L. 212-4-3 du code du travail vous contraint à rédiger un contrat de travail écrit. Celui-ci ...
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Notre conseil :
Attention, si vous omettez l’une des mentions obligatoires prévues par l’article L. 212-4-3 pour une embauche à temps partiel, le salarié sera considéré comme ayant été engagé à temps complet ...
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