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Accueil > Employeurs, Décideurs > Décompter le temps de travail > Maîtriser le temps de travail et les heures supplémentaires
Qu’est-ce que le compte épargne temps ?

C’est un compte ouvert et géré par l’entreprise et qui est alimenté :
Par des droits à repos du ...

Article L. 3151-1 du Code du travail

Pour en savoir plus, consultez le dossier suivant :


Points Clés

  • 35 heures
  • Heures supplémentaires / loi TEPA
  • Rémunération / Repos compensateur
  • Contingent d'heures supplémentaires

  • Liste des Questions Plus d'info


  • Puis-je imposer à un salarié de réaliser des heures supplémentaires ?
  • I. Temps de travail et temps de repos
  • Puis-je refuser la prise des heures acquises au titre du repos compensateur obligatoire par l’un de mes salariés ?
  • Un de mes salariés a travaillé 45 heures sur une semaine, quel est son droit à repos compensateur ?
  • Puis-je licencier un salarié qui refuse d’effectuer les heures supplémentaires demandées
  • Qu'est-ce que le temps de travail effectif ?
  • La durée légale est-elle obligatoire ?
  • Quels sont les temps de repos obligatoires ?
  • Quels sont les cas de recours autorisés au travail le dimanche ?
  • Quels événements ne sont pas assimilés à du temps de travail effectif ?
  • Quelles sont les périodes qui ne sont pas du temps de travail effectif mais qui doivent parfois être indemnisées ?
  • Les cadres sont-ils soumis à la législation sur le temps de travail ?
  • Qu’est-ce que le compte épargne temps ?
  • Comment mettre en place un compte épargne temps dans l’entreprise ?
  • Comment le salarié peut-il utiliser les droits accumulés sur son compte épargne-temps ?
  • II. Heures supplémentaires : le contingent
  • Qu'est-ce que le contingent d'heures supplémentaires ?
  • Combien d'heures supplémentaires puis-je demander à un salarié ?
  • Un salarié peut il refuser d'effectuer des heures supplémentaires ?
  • Dans quelle limite puis-je demander à un salarié de réaliser des heures supplémentaires ?
  • Certains de mes salariés ont dépassé le contingent annuel d’heures supplémentaires. Puis-je quand même leur faire réaliser des heures supplémentaires ?
  • Lorsqu’un jour férié chômé tombe un jour ouvré, dois-je décompter les heures non travaillées rémunérées pour calculer le seuil de déclenchement des heures supplémentaires ?
  • III. Heures supplémentaires : rémunération, repos compensateur, exonérations sociales
  • A quel taux dois-je rémunérer les heures supplémentaires ?
  • Puis-je remplacer le paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur de remplacement ?
  • Que prévoit la loi sur la défiscalisation des heures supplémentaires ?
  • Sous quelles conditions les salariés ont-ils droit à un repos compensateur obligatoire ?
  • Quelles sont les heures supplémentaires qui me permettent de bénéficier d’une réduction de cotisations patronales ?
  • Quelles sont les nouvelles modalités du travail le dimanche dans les zones et communes touristiques ?
  • Quelles sont les nouvelles modalités du travail le dimanche dans les grandes zones urbaines ?
  • +

    Les Juges ont tranché sur ... Plus d'info


  • Le fait de régler les heures supplémentaires par une prime exceptionnelle
  • Le temps de trajet qui peut être, sous certaines conditions, considéré comme du temps de travail effectif
  • Le fait pour le salarié de déclarer verbalement renoncer à toute contestation des heures sur son bulletin de paie
  • Les heures supplémentaires non payées et le travail dissimulé
  • Le refus d’exécuter des heures supplémentaires constitutif d’une faute grave
  • La justification d'un refus d’exécuter des heures supplémentaires
  • les salariés bénéficiant d'une autonomie dans la répartition de leurs horaires
  • Le temps de déplacement pour aller pointer
  • L'indemnisation du temps d'habillage et de déshabillage
  • Les temps de pause qui peuvent être considérés comme du temps de travail effectif
  • Le salarié qui ne veut pas prendre ses temps de pause
  • Le paiement des heures supplémentaires
  • la modification des horaires de travail du salarié
  • Le 1er mai comptabilisé comme un jour de RTT.
  • La non-substitution du paiement des heures supplémentaires par une prime
  • Le déplacement du salarié à l'intérieur de l'entreprise et le temps de travail effectif
  • L'atteinte à la vie personnelle du salarié en cas de travail le dimanche non autorisé
  • L'indemnisation des heures supplémentaires sous forme de repos compensateur de remplacement
  • La rupture du contrat de travail pour non paiement des heures supplémentaires
  • Les conséquences du dépassement de la durée maximale de travail en cas de cumul d'emplois
  • La pause prise obligatoirement sur le lieu de travail

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