 |
Chiffres et Indices
Chiffres et Indices
Les taux des cotisations de sécurité sociale
Les tableaux ci-dessous regroupent les taux, ainsi que l’assiette de l’ensemble des cotisations à verser aux URSSAF avec indication des répartitions part salariale (à précompter sur les salaires) et part patronale (qui doivent également figurer sur les fiches de paie).
NB : Il existe d’autres cotisations obligatoires non reprises ci-dessous et dont vous devez également vous acquitter sur les rémunérations versées (exemple : les cotisations de retraites complémentaires).
|
Cotisations de Sécurité sociale
|
|
|
Assiette
|
Salarié
|
Employeur
|
Total
|
|
Maladie Maternité Invalidité Décés
|
Totalité de la rémunération
|
0,75%
|
12,80%
|
13,55%
|
|
Contribution solidarité autonomie
|
Totalité de la rémunération
|
|
0,30%
|
0,30%
|
|
Assurance vieillesse plafonnée
|
Tranche A (1)
|
6,65%
|
8,30%
|
14,95%
|
|
Assurance vieillesse déplafonnée
|
Totalité de la rémunération
|
0,10%
|
1,60%
|
1,70%
|
|
Allocations familiales
|
Totalité de la rémunération
|
/
|
5,40%
|
5,40%
|
|
Accident du travail
|
Totalité de la rémunération
|
/
|
Taux variable
|
Taux variable
|
|
Cotisations Logement (FNAL)
|
|
|
Assiette
|
Salarié
|
Employeur
|
Total
|
|
Entreprise de moins de 20 salariés
|
Tranche A (1)
|
/
|
0,10%
|
0,10%
|
|
Entreprise de 20 salariés ou plus
|
Totalité de la rémunération
|
/
|
0,50%
|
0,50%
|
|
Contribution Sociale Généralisée (CSG)
|
|
|
Assiette
|
Salarié
|
Employeur
|
Total
|
|
CSG non déductible
|
97% du salaire brut (2) + part patronale de prévoyance et/ou retraite supplémentaire
|
2,40%
|
/
|
2,40%
|
|
CSG déductible
|
97% du salaire brut (2) + part patronale de prévoyance et/ou retraite supplémentaire
|
5,10%
|
/
|
5,10%
|
|
Total CSG déductible et CSG non déductible
|
97% du salaire brut (2) + part patronale de prévoyance et/ou retraite supplémentaire
|
7,50%
|
/
|
7,50%
|
|
Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS)
|
|
|
Assiette
|
Salarié
|
Employeur
|
Total
|
|
CRDS
|
97% du salaire brut (2) + part patronale de prévoyance et/ou retraite supplémentaire
|
0,50%
|
/
|
0,50%
|
|
Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS)
|
|
Taxe sur la Prévoyance
|
Cotisation patronale de prévoyance complémentaire (incluant celle versé au profit des anciens salariés et de leurs ayants droit, depuis le 01/01/2011)
|
/
|
8%
|
8%
|
|
Forfait social
|
|
|
Assiette
|
Salarié
|
Employeur
|
Total
|
|
Taux au 1er janvier 2011
|
Éléments de rémunération exclus de l’assiette des cotisations sociales mais assujettis à la CSG
(exemple : primes liées à la participation et à l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise)
|
/
|
6,00%
|
6,00%
|
|
Cotisations d’Assurance Chômage et Fonds National de Garantie des Salaires (FNGS)
Depuis le 1/01/2011 ces cotisations sont recouvrées par les URSAFF pour le compte du Pôle Emploi
|
|
|
Assiette
|
Salarié
|
Employeur
|
Total
|
|
Chômage (taux au 01/04/2011)
|
Tranche A et Tranche B (1)
|
2,40%
|
4,00%
|
6,40%
|
|
FNGS (AGS) (taux au 01/04/2011)
|
Tranche A et Tranche B
|
/
|
0,30%
|
0,30%
|
(1) Au 1er janvier 2011, le Plafond de la Sécurité sociale est de :
|
Périodicité
|
Euros (€)
|
|
Année
|
35 352
|
|
Trimestre
|
8 838
|
|
Mois
|
2 946
|
|
Quinzaine
|
1 473
|
|
Semaine
|
680
|
|
Jour
|
162
|
|
Heure (pour une durée de travail inférieure à 5 heures par jour)
|
22
|
Le montant de la Tranche A des rémunération versées au salarié est égal à un plafond de la Sécurité sociale, soit Tranche A : partie de la rémunération allant de 0€ brut à 2946 € bruts.
Le montant de la Tranche B est égal à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale, soit Tranche B : partie de la rémunération allant de 2946 € brut à 11784 € bruts.
(2) Au 1er janvier 2011, la réduction de l’assiette de la CSG/CRDS est limitée à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale. Par exemple, au-delà d’une rémunération mensuelle de 11.784€ par mois pour un temps plein, l’assiette de la CSG/CRDS est 100% de la rémunération versée.
Juritravail vous conseille le dossier : Calculer les cotisations sociales
|
