Le contrat de professionnalisation, qui alterne formation et travail en entreprise, remplace depuis le 1er octobre 2004 les contrat de qualification, d'adaptation et d'orientation. Son objectif est l'insertion ou la réinsertion des bénéficiaires grâce à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue.
Le contrat de Professionnalisation s'adresse aux :
• Salariés : - les jeunes entre 16 et 25 ans - les demandeurs d'emploi âgés de plus de 26 ans - les salariés intérimaires placés sous le régime d'un contrat à durée déterminée - le personnel naviguant au sein des entreprises d'armement maritime
• Employeurs : Tous les employeurs du secteur privé y compris les entreprises de travail temporaire
Toutes vos questions et nos réponses dans ce dossier :
Contrat ou période de professionnalisation
La rémunération du contrat de professionnalisation : 
