Le contrat de professionnalisation, qui alterne formation et travail en entreprise, remplace depuis le 1er octobre 2004 les contrat de qualification, d'adaptation et d'orientation. Son objectif est l'insertion ou la réinsertion des bénéficiaires grâce à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue.
La rémunération du contrat de professionnalisation :
| Bénéficiaires |
% du SMIC |
Titulaire d'un diplôme de niveau bac professionnel ou d'un titre ou diplôme professionnel de même niveau |
| - de 21 ans |
55 % |
65 % |
| De 21 à – de 26 ans |
70 % |
80 % |
| 26 ans et + |
100 % ou 85% du SMIC ou minimum conventionnel (retenir le montant le plus élevé) |
