Exemple : Vous venez de créer votre entreprise et déjà une commande exceptionnelle se profile à l’horizon ou un salarié indispensable dans votre dispositif s’est bêtement blessé en pratiquant son sport favori. Vous décidez de recruter un autre salarié sous contrat à durée déterminée pour faire face.
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Ce que dit la loi :
Selon l’article L.122-1-1 du code du travail, un employeur ne peut embaucher un salarié sous contrat à durée déterminée (CDD) que dans les cas suivants :
- pour remplacer un salarié‚ ...
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Notre conseil :
Votre intérêt est de respecter les cas de recours prévus par la loi. Sinon, vous vous exposez de la part du salarié à une demande de requalification du contrat en contrat ...
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