Exemple : Un de vos salariés se comporte de telle manière qu’il ralentit la bonne marche de l’entreprise. En outre, il rend le climat de l’entreprise particulièrement difficile. Vous voulez le licencier.
|
Ce que dit la loi :
En vertu de l’article L.122-14-2 du Code du travail, l’employeur est tenu d’énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement. ...
|
Notre conseil :
Il s’agit d’une incompatibilité de relation humaine. Ce fondement est subjectif et cela peut être dangereux car le licenciement pourra être déclaré sans cause réelle et sérieuse. Par conséquent, vous devez ...
|
|
|
