Exemple : Notifier un licenciement signifie d’abord rédiger une lettre de licenciement en motivant précisément celui-ci. Et la situation est bien différente selon que vous licenciez un salarié pour un motif personnel ou pour motif économique.
Dans ce dernier cas, il faut en effet ajouter certaines mentions.
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Ce que dit la loi :
Selon l'article L 122-14-1 du code du travail, l'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. La date de présentation ...
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Notre conseil :
Gare aux délais ! La lettre de licenciement ne peut être envoyée que le surlendemain du jour où l'entretien préalable a eu lieu. En effet, un délai minimal de réflexion d'un ...
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