Exemple : Un simple changement des conditions de travail (travailler dans un autre bureau ou accomplir des heures supplémentaires par exemple) peut être imposé au salarié sans que celui-ci puisse invoquer une modification de son contrat. Bien que rien ne vous y oblige, vous prévenez l’intéressé par écrit.
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Ce que dit la loi :
La loi ne dit rien mais les tribunaux considèrent qu’un salarié ne peut pas refuser un changement de ses conditions de Atravail, décision qui relève du pouvoir de direction de ...
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Notre conseil :
Vérifiez si le changement imposé au salarié ne fait pas partie des éléments de son contrat de travail. Si tel est le cas, vous devriez obtenir au préalable son accord ...
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