Exemple : L'irresponsabilité de votre nourrice ou de votre employé(e) de maison a dépassé les bornes. Ne pouvant plus avoir confiance et compte tenu de la gravité de la faute commise, vous décidez de vous en séparer rapidement.
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Ce que dit la loi :
Aux termes de l'article L. 122-14 du Code du travail, l'employeur, ou son représentant, qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par ...
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Notre conseil :
Si vous prononcez une mise à pied conservatoire, celle-ci doit être justifiée par l'existence d'une faute grave du salarié. Elle ne doit pas être suivie d'une reprise du travail avant le ...
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