Qu'est-ce qu'une grille de salaire ? Comment la lire ?
La grille de salaire se présente sous la forme d'un tableau qui fixe les rémunérations applicables aux salariés d'une entreprise en fonction de plusieurs critères tels que :
- le poste occupé par le salarié dans l'entreprise ;
- son statut (ouvrier, employé, technicien/agent de maîtrise, cadre) ;
- son échelon ;
- son coefficient hiérarchique.
La grille de salaire peut être prévue par la convention collective applicable au sein de l'entreprise, ou fixée par l'employeur. Ce dernier a en effet la possibilité d'établir une grille de rémunération propre à l'entreprise.
Toutefois, la grille de salaire établie par l'employeur ne peut pas prévoir des rémunérations inférieures à celles prévues par la convention collective applicable au sein de l'entreprise.
Il a, en effet, l'obligation d'appliquer la grille de rémunération la plus favorable aux salariés.
Les rémunérations prévues par la grille de salaire (celle de la convention collective ou celle propre à l'entreprise) ne peuvent pas, quoi qu'il en soit, être inférieures au montant du Smic en vigueur.
Comment savoir quel est son échelon ?
L'échelon est un chiffre, qui équivaut à la position du salarié dans la classification des salariés dans l'entreprise. Il est déterminé par la convention collective applicable, en fonction de critères divers (ancienneté, diplôme, niveau d'autonomie, etc.).
Votre échelon doit en principe être indiqué sur votre bulletin de paie (1).
La grille de salaire peut-elle faire l'objet d'une réévaluation ?
En règle générale, la grille de salaire est régulièrement réévaluée en fonction notamment :
- du coût de la vie ;
- de l'évolution des métiers ;
- du secteur d'activité ;
- ou encore de la santé financière de l'entreprise.
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À quoi sert une grille salariale ?
La grille de salaire applicable au sein d'une entreprise permet :
- à l'employeur, de savoir quelle rémunération verser à ses salariés en fonction de leurs années d'expérience, de leur niveau de responsabilité, de leur poste, etc. ;
- et au salarié ou au candidat à l'embauche, d'avoir une vision précise de la politique salariale appliquée dans l'entreprise, ainsi que des perspectives d'évolution de leur rémunération. Elle est donc un outil efficace pour négocier une augmentation de salaire, notamment lors de l'entretien annuel d'évaluation.
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Où et comment trouver la grille salariale afin de connaître les rémunérations applicables ?
Il est possible de trouver la grille de salaire dans la convention collective applicable au sein de l'entreprise.
Un salarié qui ne connaît pas sa convention collective, peut la trouver en regardant sa fiche de paie. Le nom de celle-ci doit figurer dessus ainsi que, le cas échéant, sa position dans la classification conventionnelle (1).
Si c'est l'employeur qui établit lui-même la grille de salaire applicable dans l'entreprise, celle-ci peut être consultable auprès des services de gestion des ressources humaines ou sur l'intranet de l'entreprise.
Exemple de grille de salaire (Convention collective des télécommunications)
Voici un exemple de grille de salaire 2024, applicable aux entreprises relevant de la convention collective des télécommunications (3) :
Salaires conventionnels applicables en 2024 | ||||
Groupes | Seuil 1 | Seuil 1 bis | Seuil 2 | Seuil 3 |
A | 21.319 euros | 22.225 euros | 23.322 euros | 24.518 euros |
B | 22.364 euros | 23.100 euros | 24.061 euros | 25.571 euros |
C | 23.595 euros | 24.452 euros | 26.673 euros | 27.746 euros |
D | 26.933 euros | 28.037 euros | 30.537 euros | 32.255 euros |
E | 33.848 euros | 38.480 euros | 43.889 euros | 46.701 euros |
F | 45.769 euros | - | 54.766 euros | - |
G | 65.383 euros | - | 79.317 euros | - |
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Quelle est la grille indiciaire pour la fonction publique en 2024 ? (Catégorie A, B, C, etc.)
Dans la Fonction Publique, les agents sont classés par corps et par grades, puis en catégories, selon différents niveaux.
Chaque grade dispose de sa propre grille de salaire, permettant ainsi à l'agent de connaître sa rémunération. Ces grilles sont consultables sur le site officiel des collectivités.
La valeur du point est fixée à 4,92278 euros, depuis le 1er juillet 2023 (4).
Références :
(1) Article R3243-1 du Code du travail
(2) Article R2262-3 du Code du travail
(3) Convention collective des télécommunications du 26 avril 2000, IDCC n°2148 (brochure n°3303) ; Accord du 20 janvier 2023 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2023
(4) Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d'hospitalisation
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